目前有超过100万女性从事STEM职业，但仍占STEM劳动力的29%
新萄新京十大正规网站的最新研究表明，科学上存在这种差距的最普遍原因是, 技术, 工程和数学(STEM)的主要原因是学校不鼓励女性考虑STEM职业(45%)，男性主导的行业让女性望而却步(32%)。.
近四分之一的英国成年人认为，女孩在年轻时需要更多的鼓励，让她们追求STEM领域的职业, 近三分之一的人认为，男性和女性在STEM领域受到同等鼓励.
在STEM领域工作的三分之一的人认为，在减少工作场所性别歧视方面没有取得足够的进展, 不到一半(48%)的人认为在这些职业中实现性别多元化是可能的.
在调查期间, 当被要求说出一个女性的名字时，无论是过去还是现在, 只有8%的人能说出在STEM领域做出重大贡献的女性.
新萄新京十大正规网站的YWE奖是寻求改变这一现状的举措之一, 通过赞美女性在现代工程领域的工作，有助于消除工程学主要是男性职业的观念. 以及突出工程人才, 该奖项旨在寻找能够帮助解决英国科学和工程技能危机的榜样，促进更多女孩和女性从事工程职业. 16.在工程行业工作的人中有5%是女性(来源:engineering UK).
平等的领袖, 多元化和包容性和WISE董事总经理, 劳拉·诺顿博士说:“在过去的十年里，由于新萄新京十大正规网站等组织的努力工作和年度青年女工程师奖等倡议，从事STEM职业的女性人数翻了一番，达到了100多万，但要实现性别平等还有很长的路要走。.
“我们的奖项将聚光灯对准了这个国家上下不可思议的女性，她们正在引领变革，打破刻板印象，为我们所有人创造一个更美好的世界. 他们为年轻一代提供了现实生活中的榜样，以鼓励行业内更大的多样性.
“我们有责任也有机会消除目前威胁我们行业的破坏性和错误的刻板印象. So, 至关重要的是，我们要为下一代的工程职业提供支持，并向他们展示有多令人兴奋, 创意和改变生活的工作在这个领域可以.”
结束
给编辑的说明
这项调查是由工程技术学会(新萄新京十大正规网站)的Opinion Matters在2家公司中开展的,2024年3月1日至2024年3月4日期间的英国成年人. 意见事项遵守并雇用基于ESOMAR原则的市场研究协会的成员.
*女性占目前STEM劳动力的29% (政府.uk)
*目前有超过100万名女性从事STEM职业(智慧的运动)
统计数字一览表
你目前在STEM领域工作吗?
|
是的 |
10.54% |
|
没有，但我正打算去 |
12.59% |
|
没有，我也不打算这么做 |
76.86% |
为什么，如果有任何原因的话，你在毕业后没有从事STEM领域的职业? (勾选所有适用的选项)
|
找到了一个不同的职业兴趣 |
30.83% |
|
缺乏机会 |
24.17% |
|
没有特别的原因 |
17.50% |
|
申请角色失败 |
11.67% |
|
对工作与生活平衡的担忧 |
11.67% |
|
对工作稳定性或未来前景的担忧 |
10.00% |
|
文化或社会障碍 |
9.17% |
|
觉得它太男性主导了 |
7.50% |
|
没有被鼓励在STEM中发挥作用 |
6.67% |
如果有的话，你认为在STEM工作的好处是什么? (勾选所有适用的选项)
|
我不认为在STEM领域工作有任何好处 |
35.63% |
|
做一份有趣的工作 |
26.24% |
|
更好的待遇 |
24.59% |
|
有良好的职业发展 |
21.99% |
|
改变人们的生活 |
20.14% |
|
有挑战你的工作 |
19.59% |
|
为世界做贡献 |
18.04% |
|
解决我们作为一个社会所面临的一些全球性挑战 |
16.29% |
|
更好的旅行机会 |
11.54% |
下面哪一种说法最能引起你的共鸣? (勾选)
|
男性和女性同样被鼓励进入STEM职业 |
29.64% |
|
男性比女性更受STEM职业的鼓励 |
15.74% |
|
女性比男性更受STEM职业的鼓励 |
8.20% |
|
以上都不是/不确定 |
46.43% |
如果有的话，你同意以下哪一种说法? (勾选所有适用的选项)
|
工程是每个人的 |
23.14% |
|
我会鼓励一个儿子和一个女儿在STEM领域追求同等的事业 |
14.64% |
|
如果我有技能和能力，我想在STEM工作 |
13.99% |
|
我们仍在努力改善STEM职业中的性别代表性 |
12.34% |
|
我会鼓励我的孩子从事STEM领域的职业 |
10.99% |
|
我们现在在STEM职业中有了平等的性别代表 |
10.79% |
|
我很嫉妒从事STEM职业的人 |
3.60% |
|
我认为男性比女性更适合STEM领域的角色 |
3.15% |
|
我认为女性比男性更适合STEM角色 |
3.15% |
|
比起女儿，我更鼓励儿子从事STEM领域的职业 |
2.85% |
|
我会鼓励女儿从事STEM领域的职业，而不是儿子 |
1.55% |
|
以上皆非 |
41.28% |
你认为在STEM职业中实现性别多样性是可能的吗?
|
是的 |
48.03% |
|
No |
13.39% |
|
不知道 |
38.58% |
在你看来，如果有的话，女性追求STEM职业需要改变什么? (勾选所有适用的选项)
|
我不认为有什么需要改变的 |
34.28% |
|
这需要从女孩小时候就开始鼓励 |
23.99% |
|
学校需要提供更好的职业支持和建议 |
22.14% |
|
消除STEM领域的性别薪酬差距 |
21.34% |
|
更多可见的榜样 |
19.89% |
|
他们需要让STEM职业对女性和女孩更具吸引力 |
19.09% |
|
STEM公司需要招聘更多女性担任STEM职位 |
15.79% |
|
更好的待遇 |
14.49% |
|
较少男性主导的环境 |
13.29% |
|
更好的福利 |
12.89% |
你能说出任何对STEM领域做出重大贡献的女性吗?
|
是的，请详细说明 |
8.35% |
|
No |
59.67% |
|
不确定 |
31.98% |
你目前在STEM领域工作， 你曾经在工作场所目睹或经历过性别歧视吗?
|
是的 |
36.97% |
|
No |
48.82% |
|
不知道 |
11.37% |
|
宁愿不说 |
1.90% |
|
我目前没有工作 |
0.95% |
你目前在STEM领域工作， 你认为你的工作场所在减少性别歧视方面取得了足够的进展吗?
|
是的 |
61.61% |
|
No |
33.28% |
|
不知道 |
4.16% |
|
我目前没有工作 |
0.95% |
你目前在STEM领域工作， 你认为女性在你的工作场所得到支持吗?
|
是的 |
83.41% |
|
No |
15.64% |
|
我目前没有工作 |
0.95% |
如果有什么原因的话，你认为为什么女性不像男性那样追求STEM领域的职业? (勾选所有适用的选项)
|
学校不鼓励他们考虑STEM职业 |
45.31% |
|
男性在这个行业的主导地位让她们感到厌烦 |
32.63% |
|
他们认为这只适合男人/男孩 |
31.25% |
|
他们的待遇很差 |
15.63% |
|
他们在学校不太喜欢STEM课程 |
25.00% |
|
他们不知道在这个领域有什么现代的榜样可以学习 |
26.56% |
|
他们面临太多阻碍进步的障碍 |
28.13% |
|
他们想要更灵活的东西 |
15.63% |
|
竞争太激烈了 |
12.50% |
|
我不确定 |
9.48% |
|
没有特别的原因 |
3.13% |
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